社会责任国际(其前身为经济优先权委员会认可委员会)1997年10月发布了SA8000标准，2001年12月12日形成其第一个修订版，即SA8000:2001。在企业的社会责任方面，该标准已被部分跨国公司采用，成为一个全球通用的守则。标准制定者称，该标准旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。其主要内容包括童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。