知识经济时代，唯一持久的优势，是有能力比竞争对手学习得更快。为打造“员工终身学习、企业持续创新”的学习型组织，实现企业和员工的共同成长，6月16日，同兴环保召开创建学习型组织启动大会，正式开启全员学习向系统驱动升级的变革之路。公司董事长郑光明、全体中高层管理者及300多名员工出席启动大会。会议由公司总经理助理马作兵主持。

会上，公司副总经理郑勇宣读《同兴环保创建学习型组织实施意见》，从目的意义、创建原则、创建目标、创建步骤、保障机制五个方面介绍了公司创建学习型组织的各项实施意见和具体举措。

公司总经理助理沈先锋等四位学习代表上台发言，分享了各自在工作学习中的心得体会以及对学习型组织的认识与理解。在全场洪亮的倡议声中，大家表示要积极响应学习号召、努力追求自我超越、持续加强团队学习、始终践行同兴文化，实现员工和企业共同成长。

郑光明董事长在总结讲话中，围绕创建学习型组织进行详细解读，指出要通过此次创建活动重点解决员工思想和能力问题、组织竞争力问题以及长期战略问题。同时，他结合学习案例和经典书籍，详细介绍了学习型组织建设方法与工具、提升组织学习力的方法以及培养结构化战略思维、结合工作实际开展学习、构建科学的学习培训体系、建立知识管理体系等具体内容，为如何创建学习型组织指明了方法与路径。

郑光明董事长最后强调，创建学习型组织要加强组织领导、制定详尽学习计划和配套奖惩政策、在实践中学习与思考、打通战略与组织堵点，全体员工要深度参与学习型组织建设过程，充分践行五项修炼内容，努力改善心智模式、树立终身学习习惯，实现员工和企业共同成长。