2019年1月21日，德赛诊断大中华区高峰论坛在上海客莱福诺富特酒店隆重召开。利德曼集团总裁张海涛先生、德赛大中华区总经理钱震斌先生、副总经理丁耀良先生等公司领导及德赛大中华区全体员工出席了本次会议。

召开本次高峰论坛会旨在明确2019年重点工作，促进模块间的沟通，为更好的实现三年发展计划奠定基础。会上来自销售、研发、运营三大模块的负责人携本模块各部门领导就2018年工作总结及亮点、存在的问题及后续改进措施等内容展开具体阐述。各模块相关发言结束后，现场不同部门的同事就具体内容展开互动交流，各部门从不同角度积极提出意见或建议，谋求以更好的工作状态、更顺畅的协作交流为实现公司三年发展计划积极助力。

随后钱震斌先生带领大家一同回顾了公司20余年的发展历史，展望未来发展方向，并再次肯定了德赛秉持“体系内创新、体制内创业”的双创举措的可行性，对公司未来发展表达了十足的信心。同时明确公司发展的“四化”目标——管理精细化、人员精英化、服务专业化、产品优质化，这也将是所有德赛人不断为之奋斗的最终目标。最后钱震斌先生希望所有德赛员工能够“不忘初心、砥砺前行”，继续沿着具有德赛特色的公司发展路线不断壮大自我，携手共创德赛更美好的明天。

最后，围绕“人员精英化”的目标，由 “德赛员工培训计划”教务长于璐璐女士向全体员工做主题宣讲。于璐璐女士向大家介绍了“精英培育计划”、“全员培训计划”、“入职培训计划”的具体内容，向大家展示了由浅入深、循序渐进、三位一体的培训体系，并在论坛现场，首发“精英培育计划”Logo，让全体员工都感受到“人员精英化”的氛围，受到终身学习者的感染，也对德赛一直以来坚持学习型组织的理念有了更深刻的了解。